当员工面临被解除工作的情况时，应注意以下几个要点：
保存相关证据
收集并保存所有与工作相关的文件，如劳动合同、工作记录、工资单、电子邮件、即时通讯记录等，这些文件将有助于证明员工的工作状态和公司的解雇理由。
理解解雇原因的合法性
仔细核实公司解雇员工的具体原因，并确认其是否合法。了解公司是否按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行解雇，以及是否有充分的证据证明员工存在严重过错或违反公司规章制度的行为。
寻求法律建议
如果对解雇原因或程序有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，应立即咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。专业的法律意见可以帮助员工更好地维护自己的合法权益。
确认经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿金。员工应确认公司是否按照法律规定支付了补偿金，包括补偿金的计算基数、支付方式和时间等。
注意离职手续
在离职过程中，员工应确保办理好所有必要的手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。同时，要确认公司是否出具了解除或终止劳动合同的证明，并妥善保管这些文件。
关注未结算的薪资和福利
员工应核实并确保所有未结算的薪资、奖金、福利待遇得到妥善处理。如果发现公司未履行相关义务，应及时提出主张并寻求法律帮助。
了解竞业协议条款
如果公司要求员工签订竞业协议，员工应仔细阅读协议条款，了解协议的内容、生效条件和可能产生的法律后果。如有必要，应咨询专业律师以确保自身权益不受损害。
通过以上步骤，员工可以更好地了解并应对被解除工作的情况，确保自己的合法权益得到充分保障。
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