什么叫代通金

100次浏览发布时间：2025-01-09 23:55:43

代通金，也称为代替通知金，是指在某些特定情况下，用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时，未能按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者，因此需要支付给劳动者一个月工资作为补偿。这种补偿旨在保障劳动者的权益，确保他们在解除劳动合同后能够有足够的时间进行准备和寻找新的工作。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下三种情形下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

如果用人单位未履行提前通知的义务，则需要支付代通金，即一个月的工资。

需要注意的是，代通金并非法律术语，但在实务操作中广泛使用。此外，不同地区的法律规定可能会有所不同，因此在具体应用中还需参照当地的法律法规。