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关于旷工辞退的补助问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：旷工辞退没有补偿金劳动者因旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以过失性辞退，不需要支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反单位规章制度，单位可以合法辞退该职工，并且不必承担补偿责任。违法辞退需支付赔偿金如果旷工行为未达到
基本工资是指 劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它具有相对稳定性，不包括五险一金等根据工资多少扣费的组成部分。基本工资是劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资，根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定，一般是按月发放，但也可以按季度或年结算
栏目介绍2025年的指针即将划向“十四五”规划收官刻度，鹏城大地正以特区成立45周年的雄姿振翅。从蛇口开山炮响到前海石见证改革，从华强北电子元件到华为、比亚迪创新矩阵，这座城市始终是解码中国奇迹的密钥。当4万亿GDP的目标化作深南大道上的璀璨灯火，深圳正在高质量发展新程中再次领跑。2025年，南方都
拖欠工资的情况下，劳动者应当在 用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在提起诉讼前，劳动者通常需要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议
法定时通常指的是法定工作时间，这是国家法律规定的劳动者每天和每周应工作的最长时间。根据多数国家的劳动法规定，法定工作时间旨在保护劳动者的权益，防止过度劳动。以下是一些关于法定工作时间的要点：每日工作时间：通常不超过8小时。每周工作时间：通常不超过44小时。月平均工作时间：根据不同国家的规定，可能略有
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式辞职时，需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。对于试用期内的情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或非
公司停缴社保的赔偿金额主要取决于多个因素，包括劳动者的月工资、在公司工作的年限、以及是否存在其他社保相关损失等。以下是一些主要的赔偿标准和计算方法：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2017年哪些情况算加班，可以参照以下规定：法定节假日加班根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号），2017年的法定节假日包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋节（放假1天）。
异地劳动仲裁的步骤如下：确定仲裁机构选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果劳动者实际工作地与用人单位注册地不一致，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录、相关证据材料
当日是“五一”国际劳动节，众多劳动者坚守岗位。5月1日，在江苏海安站站台上，客运值班员立岗送车。新华社发（顾彬斌摄）5月1日，中建二局建设者在江苏省无锡市奥体三期项目现场施工作业。新华社发（朱吉鹏摄）
