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娄底新闻网讯（通讯员 谭一龙 袁伟）“昨天才开庭，今天就领到文书了，你们效率真高！” 近日，在领取仲裁办理结果文书时，某公司法务部律师陈女士对娄底市劳动人事争议仲裁委员会的高效服务赞不绝口。据悉，陈律师所在公司是一个项目工地的建设单位，一名劳动者于2024年不慎受伤，后被依法认定为工伤，经劳动能力鉴
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
社会保险的特征主要包括以下几点：强制性：社会保险是国家通过立法强制实施的，所有符合条件的劳动者都必须参加，并且必须按规定缴纳社会保险费。自助性与互助性：社会保险强调个人缴费，即“先尽义务，后享权利”，同时通过社会统筹和互助互济，满足劳动者在遭遇风险时的基本生活需求。普遍性：社会保险覆盖所有符合条件的
劳动组织主要包括以下几种：工会目的：保护劳动者权益、促进劳资关系发展。功能：与雇主谈判、签订劳动合同、协商劳动条件等。国际劳工组织（ILO）宗旨：促进充分就业、提高生活水平、改善劳动条件、扩大社会保障、保证职业安全与卫生、建立和维护社会正义。主要机构：国际劳工大会、理事会、国际劳工局。总部：瑞士日内
加班补偿的计算方法如下：支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%。支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%。 计算公式日工资= 月工资基数 ÷ 21.75天小时工资= 日工资 ÷ 8小时延长工
正常辞职的情况下， 一个月左右解除劳动关系。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。此外，如果用人单位存在某些特定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以立
企业罚款问题可以通过以下途径进行投诉或申诉：劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的行政机关，其有权对企业的罚款行为进行调查，并对违法行为进行处罚。提交证据：在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如罚款通知、工资单、劳动合同等，以证明公司存在
单位养老保险的作用主要包括：退休后的生活保障：单位养老保险是用于保障劳动者在退休后能够获得稳定的收入来源，以维持基本生活。减轻个人负担：通过单位与个人共同缴纳养老保险费用，个人可以减轻退休后的经济压力。提高福利保障：单位养老保险是单位给员工的一种福利，有助于提升员工的就业保障和整体福利水平。法律依据
该处驿站可服务400名外卖快递员，小巧玲珑，“五脏俱全”。苏报融媒记者 董晓晓/摄制4月27日中午，顺丰快递员仇中琪走进位于万宝财富商业广场的24小时暖心驿站，为手机充个电、让自己打个盹，以便接单高峰到来时能“满电出发”。在吴江，像这样的驿站已达462个，让新就业群体和新市民劳动者冷能取暖、热能纳凉
工资延期的赔偿问题，主要依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到工资延期多久要赔偿的问题，有以下几种情况：超过一个月未发放工资：如果劳动者的工资超过一个月未发放，劳动者可以以未及时发放为由提起劳动仲裁并主张经济赔偿金。超过30天未
