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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位在一个月内未与劳
劳动的主体是指在劳动法律关系中享有劳动权利和承担劳动义务的当事人，主要包括 劳动者和用人单位。劳动者：指达到法定劳动年龄并具有劳动能力的自然人，他们通过劳动获得报酬，并受到《中华人民共和国劳动法》等法律的保护。用人单位：指依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的组织，包括企业、个体经济组织、民
关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点规定：提前30日通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位提前30日通知续签是建议做法，以便劳动者有足够时间考虑续签意向，并做好后续安排。如果用人单位未提前
劳动者若要投诉公司，可以选择以下部门：劳动行政部门 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可以向县级以上人民政府劳动行政部门投诉，也可以向劳动保障监察大队投诉。劳动行政部门负责监督劳动法规的执行情况，并处理违反劳动法规的行为。劳动争议仲裁委员会：如果劳动者与用人单位之间的
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种不以盈利为目的的福利政策，通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
社保，即社会保险，属于 社会福利类的保险。它是由国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险具体包括以下几种类型：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
离职提成的发放应当遵循以下步骤和原则：依法解除或终止劳动合同时支付用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，包括提成。以法定货币支付工资应以法定货币形式支付，不得使用实物或有价证券替代。支付给本人或代理人劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行
长期合同在法律上并没有一个固定的年限，它通常是指合同期限超过一定时间，比如五年以上，但具体多少年可以根据合同的性质、交易习惯以及当事人的约定来确定。在劳动关系中，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
