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申请劳动仲裁应当向 劳动人事争议仲裁委员会提出。具体来说，劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地：一般指劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：一般指用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同中约定了工作地点，且与实际工作地点一致，则该地点
劳务派遣合同指的是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，以及用人单位与劳务派遣公司签订的合同，根据这些合同，劳务派遣公司代替用人单位招聘员工，并将这些员工派遣到用人单位工作。劳务派遣合同通常涉及三方：劳动者、劳务派遣公司（派出公司）和用人单位（服务单位）。合同主体：涉及劳动者、劳务派遣公司和用人单位。合同
关于快递离职后工资结算的时间，有以下几种说法：离职后工资应在下月发放 ，包括离职当月全额工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候就结工资，工资应当按照双方在劳动合同中约定的标准和劳动者的实际出勤天数来计算，并且应当一次性结算清楚。用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
调休需要办理的手续如下：领假条向唐少君或田雨领取假条。领导签字请假1天内由部门经理签字批准。请假1天以上3天以内由总经理签字批准。请假3天以上由董事长签字批准。交公司备案由审批人第一时间通知关业权备案。提前申请所有公司在职人员请假及调休必须最少提前1天按手续办理。特殊情况来不及办理者，上班后1个工作
湖南日报全媒体记者 何金燕 通讯员 孙红梅【故事】员工离职后，公司拖欠工资怎么办？记者梳理长沙市芙蓉区人民法院近日审结的一起案例，为劳动者依法维权支招。两年前，王某入职长沙一家传媒公司从事团播工作，双方并未签订劳动合同。王某工作半年后，因其个人原因提出辞职。去年3月，王某和该传媒公司解除劳动关系，王
省直生育报销流程通常包括以下几个步骤：准备材料生育女职工需准备结婚证、生育登记卡、围产保健手册、医疗保险证原件及复印件、IC卡、医学诊断证明书等。如果是异地生育，还需提供《河南省省直职工生育保险待遇申请表》、身份证原件及复印件、原始发票、费用明细汇总单等。提交申请用人单位或女职工可在妊娠90日内向用
关于辞职后多久内可以请工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着员工在离职时就应该一次性结清其工资，而不需要等待某个特定的时间周期。此外，虽然一些地方可能有额外的工资支付规定，比如在离职后的2-5个工
如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向 当地劳动监察大队投诉，也可以拨打12333进行投诉。此外，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者协商延长工作时间的情况以及用人单位支付加班费的情况实施劳动保障监察。因此，如果遇到用人单位违
离职，指的是 劳动者或员工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。这通常涉及劳动者与用人单位之间解除劳动关系的过程，可能包括协商一致解除、提前通知解除、因特定原因单方面解除等情形。离职可能因多种原因发生，例如个人职业发展、公司裁员、合同到期等，并且离职后是否还能回到原公司，通常取决于公司政策和个人情况
