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女性在找工作时遭遇歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：社会观念的束缚：传统观念认为女性应该负责家庭，担任家庭的主要角色，这种观念导致了女性在就业市场上的歧视。许多用人单位在招聘过程中，更倾向于选择男性，认为男性更能胜任某些职位。法律制度的缺陷：尽管我国有相关法律禁止就业歧视，但实际执行中，对女性
“谋取不正当利益”是指 通过违法或不正当的手段获得的利益。具体来说，它包括以下几方面的内容：违反法律、法规、规章和国家政策：所谋取的利益必须违反上述规定，例如通过行贿手段获取的利益。要求国家工作人员提供违反规定的帮助或便利条件：不仅包括直接违反规定，还包括通过不正当手段要求国家工作人员提供帮助或便利
“谋取不正当利益”是指 通过违反法律、法规、规章、政策、行业规范等手段，获取的不正当的实体利益或要求国家工作人员提供违反上述规定的帮助或便利条件。这种利益本身是不合法的或不符合政策规定的，或者虽然利益本身合法，但获取手段不正当。在商业活动中，如招标投标、政府采购等，违背公平原则，给予相关人员财物以谋
