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送外卖离职需要的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：正式员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在违法情况，员工可以立即解除劳动合同，
三薪工时是指 在特定日期（如法定节假日）工作所获得的工资是正常工资的3倍。具体来说，三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算，这包括以下几种情况：岗位工资：与工作完成情况挂钩考核发放。效益工资：与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放。年终红利：以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直
原标题：太原市总为新就业形态劳动者提供免费互助保障（引题）线上线下宣传推广 开设专属受理通道（主题）中工网讯（工人日报-中工网记者 刘建林 李彦斌）“我的医药费前后花了近10万元，除去农村合作医疗报销，通过工会免费提供的医疗互助保障计划，又报销了1.3万余元。”近日，在山西太原针灸医院做康复治疗的网
如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向 当地劳动监察大队投诉，也可以拨打12333进行投诉。此外，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者协商延长工作时间的情况以及用人单位支付加班费的情况实施劳动保障监察。因此，如果遇到用人单位违
“本休”是指 劳动者在工作周期内本来应当享有的休息天数。与本休相对应的是补休，即如果用人单位安排劳动者在休息日加班，一般要予以补休，或者支付双倍的工资。本休是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者向用人单位提交了书面离职申请，并且该申请已经到达用人单位，劳动合同即告解除，无需用人单位的批准。因此，劳动者在提交书面
离职补偿通常包括以下几种情况：经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。保
职工赔偿主要包括以下几种：经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金用人单位违法解除
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，具体如下：工作日加班用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 加班天数。休息日加班用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2
