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劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利劳动者有权选择自己喜欢的职业和工作岗位，不受歧视。取得劳动报酬的权利劳动者有权按时足额获得工资，并且有权在法定节假日、婚丧假等期间获得相应的工资报酬。休息休假的权利劳动者有权享受法定的休息日和假期，包括年假、婚假、丧假、病假、事假、工伤假等。获得劳动安全
申请劳动仲裁应当向 劳动人事争议仲裁委员会提出。具体来说，劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地：一般指劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：一般指用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同中约定了工作地点，且与实际工作地点一致，则该地点
基本养老保险是国家强制实施的社会保险制度之一，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后提供经济保障。它包括城镇职工养老保险和城乡居民养老保险两大类，其中城镇职工养老保险适用于企业员工及灵活就业人员，城乡居民养老保险则面向农村居民和城市非从业人员。基本养老保险的特点包括：国家强制实施：
工伤笔录一般会问到的问题包括：受伤时间：劳动者工伤的具体日期。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和相关细节。诊断证明：劳动者在医院的诊断证明及伤势程度。社保缴纳情况：公司是否为劳动者缴纳了社会保险。此外，根据具体情况，劳动部门可能还会要求提供其他相关证据或证人的笔录。
兼职辞职需要提前的时间主要 取决于劳动者与用人单位之间的协议以及劳动者所处的试用期。以下是具体规定：一般情况兼职人员通常需要提前三十日书面通知用人单位。试用期如果劳动者还在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位。非全日制用工非全日制用工的劳动者不需要提前通知用人单位，可以随时解约。协商一致用人单位与
五险包括以下五种保险：养老保险：这是保障退休员工基本生活的核心制度，包括社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金。医疗保险：旨在减轻因疾病带来的经济负担，提供医疗服务或物资援助。失业保险：为员工提供失业期间的物质支持。工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患有职业病的劳动者及其家庭成员提供医疗救助、
当店铺倒闭时，根据《劳动合同法》及相关法律规定，涉及的赔偿主要包括以下几方面：员工经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。优先清偿：如果公司破产，员工应得收入优先清偿，包括工资
周末休息加班的工资报酬是 至少为正常工资的200%。具体计算方式如下：周末加班工资的计算周末加班工资 = 日工资 × 200%日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）因此，周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%加班工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。具体来说，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用
“五险两金”是一个社会保障术语，指的是 五种社会保险和两种补充养老金。具体包括：五险养老保险：保障劳动者在退休后的基本生活。医疗保险：用于报销劳动者因疾病而产生的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济帮助。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤或职业病获得医疗和经济补偿。生育保险：为女性劳动
