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公司停缴社保的赔偿金额主要取决于多个因素，包括劳动者的月工资、在公司工作的年限、以及是否存在其他社保相关损失等。以下是一些主要的赔偿标准和计算方法：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2017年哪些情况算加班，可以参照以下规定：法定节假日加班根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号），2017年的法定节假日包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋节（放假1天）。
异地劳动仲裁的步骤如下：确定仲裁机构选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果劳动者实际工作地与用人单位注册地不一致，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录、相关证据材料
递交辞呈后离岗的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位达成提前通知的协议。以下是相关法律规定及解释：一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在递交辞呈后需要等待三十日才能离职。试用期员工对于
税前工资，即 尚未缴纳个人所得税之前的薪资总和，是劳动所得的直观体现，也是养老金计算的重要基石。税前工资并非一个简单的数字堆砌，而是由多重元素共同构成，这些元素包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情境下的薪资等。在计算税前工资时，需要将个人的各项收入悉数相加，再从中扣除社会保险费与住
劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利劳动者有权选择自己喜欢的职业和工作岗位，不受歧视。取得劳动报酬的权利劳动者有权按时足额获得工资，并且有权在法定节假日、婚丧假等期间获得相应的工资报酬。休息休假的权利劳动者有权享受法定的休息日和假期，包括年假、婚假、丧假、病假、事假、工伤假等。获得劳动安全
未签订劳动合同的情况下，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期内的离职劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期外的离职劳动者在试用期外，无论是否已经签订劳动合同，都应提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
申请劳动仲裁应当向 劳动人事争议仲裁委员会提出。具体来说，劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地：一般指劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：一般指用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同中约定了工作地点，且与实际工作地点一致，则该地点
基本养老保险是国家强制实施的社会保险制度之一，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后提供经济保障。它包括城镇职工养老保险和城乡居民养老保险两大类，其中城镇职工养老保险适用于企业员工及灵活就业人员，城乡居民养老保险则面向农村居民和城市非从业人员。基本养老保险的特点包括：国家强制实施：
兼职辞职需要提前的时间主要 取决于劳动者与用人单位之间的协议以及劳动者所处的试用期。以下是具体规定：一般情况兼职人员通常需要提前三十日书面通知用人单位。试用期如果劳动者还在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位。非全日制用工非全日制用工的劳动者不需要提前通知用人单位，可以随时解约。协商一致用人单位与
