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工伤案件应当向 用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若用人单位所在地与劳动合同所规定的履约地点不一致，原告可以选择在劳动合同约定的履约地点所属的基层人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷属于劳动争议事件，必须首先经过劳动仲裁这一法定前置程序。如果当事人对仲裁机构作出的裁决结果不满意，可以在
工伤认定申请应当在 事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日开始计时，具体申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属社
离职后，员工可以在 15日内领取档案。具体规定如下：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解
关于婚假的补休问题，以下是一些关键点：补休时间已休婚假的员工可以按照最新规定补足婚假假期，目前可补休10天婚假。对于结婚登记未满一年的职工，即便已经在之前的单位休过婚假，也有权利按照新规补足剩余的假期，例如13天的婚假。有效期虽然国家没有强制性的统一规定婚假的有效期，但一般公司或单位会作出相应的规定
关于厂里过年多久发工资的问题，并没有一个统一的标准，因为这主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。不过，我们可以根据一些常见的做法和法律规定来推测可能的情况：提前发放：有些单位会在春节前提前发放工资，比如在1月或2月的上半月。这样的做法可能是为了确保员工在春节期间有足够的资金，或者是因为春节期间工资
职工赔偿主要包括以下几种：经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金用人单位违法解除
残保金，即残疾人就业保障金，是由用人单位所在地的地方税务局负责征收的一种费用，用于支持残疾人就业和康复。以下是缴纳残保金的基本步骤：用人单位需要根据残疾人就业服务机构核定的金额填写残保金缴款书。现场缴纳：到地方税务机关打印《一般缴款书》后，
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
五险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一金（住房公积金）的管理分别由国家不同的部门负责：五险工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳，职工无需缴纳。这两项保险由国务院人力资源社会保障行政部门（人社）主管全国经办工作。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险：这些保险也是由用人单
劳动仲裁需要准备以下资料：劳动争议申诉书：详细阐述争议内容、请求及依据。用人单位的工商登记资料：用以证明用人单位的合法性和基本信息。劳动者身份证复印件：证实申请人的身份。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工牌等，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。相关证据资料：包括劳动合同或协议、工资条、社保缴
