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“本休”是指 劳动者在工作周期内本来应当享有的休息天数。与本休相对应的是补休，即如果用人单位安排劳动者在休息日加班，一般要予以补休，或者支付双倍的工资。本休是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。
工伤报案的时限如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请时限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用
要领取失业金，需要同时满足以下条件：按照规定参加失业保险：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着，如果公司和个人按照规定缴纳失业保险费用满1年，这是领取失业金的基本前提条件。非因本人意愿中断就业：这包括以下几种情形：终止劳动合同的，例如劳动合同到期后单位不续签等情况。被用人单位解除劳动
员工离职当月工资的算法如下：基本计算公式月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数月计薪天数的来源月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。这里减去的104天包括法定节假日。加班费的计算工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数
工伤认定申请的时限主要根据《工伤保险条例》第十七条的规定，分为两种情况：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单
当遇到工资问题时，可以采取以下途径解决：向劳动行政部门投诉劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付等方面。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的工资。申请劳动争议调解可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位在一个月内未与劳
未按规定安排残疾人就业的用人单位无论其经营规模如何，均须按照年度周期进行申报和缴纳残疾人就业保障金。安排残疾人就业比例低于规定比例的用人单位用人单位安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数1.5%的应当缴纳残保金。未依法安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位这些单位需缴纳残保金，
正常辞职的情况下， 一个月左右解除劳动关系。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。此外，如果用人单位存在某些特定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以立
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者向用人单位提交了书面离职申请，并且该申请已经到达用人单位，劳动合同即告解除，无需用人单位的批准。因此，劳动者在提交书面
