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加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，具体如下：工作日加班用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 加班天数。休息日加班用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2
兼职辞职需要提前的时间主要 取决于劳动者与用人单位之间的协议以及劳动者所处的试用期。以下是具体规定：一般情况兼职人员通常需要提前三十日书面通知用人单位。试用期如果劳动者还在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位。非全日制用工非全日制用工的劳动者不需要提前通知用人单位，可以随时解约。协商一致用人单位与
职工三险包括 养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险：这是为了保障职工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。医疗保险：该险种旨在补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，在参保人员患病就诊发生医疗费用后
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
代通金，也称为代替通知金，是指在某些特定情况下，用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时，未能按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者，因此需要支付给劳动者一个月工资作为补偿。这种补偿旨在保障劳动者的权益，确保他们在解除劳动合同后能够有足够的时间进行准备和寻找新的工作。具体来说，根据《中华人民共和国
未签订劳动合同的情况下，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期内的离职劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期外的离职劳动者在试用期外，无论是否已经签订劳动合同，都应提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
不存在不交失业金的地方。失业保险金是用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费后，劳动者在失业时领取的保险待遇。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者可以向用人单位所在地的社保局投诉，要求用人单位补缴社保，并且可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。此外，一旦劳动者找到工作并开始缴纳社保，之前领取的失业
劳动的主体是指在劳动法律关系中享有劳动权利和承担劳动义务的当事人，主要包括 劳动者和用人单位。劳动者：指达到法定劳动年龄并具有劳动能力的自然人，他们通过劳动获得报酬，并受到《中华人民共和国劳动法》等法律的保护。用人单位：指依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的组织，包括企业、个体经济组织、民
根据《中华人民共和国社会保险法》（简称《社会保险法》）第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。因此， 员工入职后30日内，用人单位应当为其购买社保。具体操作上，用人单位应在员工入职后的下个月5号之前完成社保申报和缴纳工作
个体发生工伤后，应当首先向 用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向该部门提出申请。在申请工伤认定时，需要提交以下材料：1. 工伤认定申请表（可在人社局网站下载）。2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动
