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辞职流程通常包括以下几个步骤：提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。提交辞职申请：向公司提交书面辞职申请，并说明辞职原因和离职时间。等待审批：在辞职申请获批前，继续正常工作并遵守公司规章制度。工作交接：与同事和领导完成工作交接，将相关资料、文件等交接给新接手的人员。
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
工伤报案应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体流程如下：报案遇到工伤情况，应立即拨打报警电话，并安排员工治疗。企业需在事故发生后三天内报告社保经办机构，若员工死亡则需在48小时内报告。工伤认定申请用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出
“本休”是指 劳动者在工作周期内本来应当享有的休息天数。与本休相对应的是补休，即如果用人单位安排劳动者在休息日加班，一般要予以补休，或者支付双倍的工资。本休是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。
员工入职 半年内一般能享受婚丧假。具体而言，员工在加入公司不满半年时便拥有享受婚丧假的权利，但享受丧假的具体天数可能会因为地域差异以及用人单位内部规章制度的不同而产生变化。此外，虽然《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
工伤报案的时限如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请时限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用
要领取失业金，需要同时满足以下条件：按照规定参加失业保险：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着，如果公司和个人按照规定缴纳失业保险费用满1年，这是领取失业金的基本前提条件。非因本人意愿中断就业：这包括以下几种情形：终止劳动合同的，例如劳动合同到期后单位不续签等情况。被用人单位解除劳动
员工离职当月工资的算法如下：基本计算公式月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数月计薪天数的来源月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。这里减去的104天包括法定节假日。加班费的计算工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数
工伤认定申请的时限主要根据《工伤保险条例》第十七条的规定，分为两种情况：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单
当遇到工资问题时，可以采取以下途径解决：向劳动行政部门投诉劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付等方面。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的工资。申请劳动争议调解可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争
