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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位在一个月内未与劳
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
职工赔偿主要包括以下几种：经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金用人单位违法解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者向用人单位提交了书面离职申请，并且该申请已经到达用人单位，劳动合同即告解除，无需用人单位的批准。因此，劳动者在提交书面
国企与员工签订的合同主要是 劳动合同。具体类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳
劳动档案的存放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体来说：劳动合同档案：保存两年。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年
合同附件的填写应当遵循以下几个步骤和要点：明确附件的不可分割性合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。注明附件内容需要详细列明本合同的附件包括哪些内容，确保附件内容的完整性。劳动合同附件的特殊要求对于劳动合同，可以写明甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策及法规，于
劳动合同的附件主要包括以下几类：员工考绩表：用于记录员工的工作表现和考核结果。岗位说明书：详细描述员工所在岗位的职责、任务和要求。员工手册：包含公司的规章制度、员工权利和义务等信息。试用期：关于试用期的约定，包括试用期限、试用期工资等。培训：关于员工培训的内容、方式和时间的约定。保守秘密：涉及员工对
劳动合同的期限 由用人单位与劳动者协商确定，可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。具体期限长短应根据双方情况和岗位需求自主确定。有固定期限的劳动合同可以是较短的半年、一年，也可以是较长的几年甚至十年以上。例如，常见的合同期限有一年、两年、三年等，具体期限可以根据岗位和工作性
要领取失业金，需要同时满足以下条件：按照规定参加失业保险：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着，如果公司和个人按照规定缴纳失业保险费用满1年，这是领取失业金的基本前提条件。非因本人意愿中断就业：这包括以下几种情形：终止劳动合同的，例如劳动合同到期后单位不续签等情况。被用人单位解除劳动
