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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位在一个月内未与劳
代通金，也称为代替通知金，是指在某些特定情况下，用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时，未能按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者，因此需要支付给劳动者一个月工资作为补偿。这种补偿旨在保障劳动者的权益，确保他们在解除劳动合同后能够有足够的时间进行准备和寻找新的工作。具体来说，根据《中华人民共和国
关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点规定：提前30日通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位提前30日通知续签是建议做法，以便劳动者有足够时间考虑续签意向，并做好后续安排。如果用人单位未提前
劳动的主体是指在劳动法律关系中享有劳动权利和承担劳动义务的当事人，主要包括 劳动者和用人单位。劳动者：指达到法定劳动年龄并具有劳动能力的自然人，他们通过劳动获得报酬，并受到《中华人民共和国劳动法》等法律的保护。用人单位：指依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的组织，包括企业、个体经济组织、民
劳动者若要投诉公司，可以选择以下部门：劳动行政部门 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可以向县级以上人民政府劳动行政部门投诉，也可以向劳动保障监察大队投诉。劳动行政部门负责监督劳动法规的执行情况，并处理违反劳动法规的行为。劳动争议仲裁委员会：如果劳动者与用人单位之间的
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种不以盈利为目的的福利政策，通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失
国家发展改革委：解决“加班文化”等痛点，不得违法延长劳动者工作时间校对:李莉
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
社保，即社会保险，属于 社会福利类的保险。它是由国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险具体包括以下几种类型：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动
长期合同在法律上并没有一个固定的年限，它通常是指合同期限超过一定时间，比如五年以上，但具体多少年可以根据合同的性质、交易习惯以及当事人的约定来确定。在劳动关系中，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
