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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者向用人单位提交了书面离职申请，并且该申请已经到达用人单位，劳动合同即告解除，无需用人单位的批准。因此，劳动者在提交书面
职工赔偿主要包括以下几种：经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金用人单位违法解除
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，具体如下：工作日加班用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 加班天数。休息日加班用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2
关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点需要注意：一般规定劳动合同到期后，用人单位应在 一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。地方性规定北京、浙江、湖北等地要求劳动合同到期后，用人单位续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者。福建地区需要提前1
法定假日，也称为公众假日或法定假期，是指 根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些假期通常包括重大的传统节日和纪念日，具有普遍性和强制性，旨在保障劳动者的休息权利，弘扬民族文化，促进社会和谐。在我国，法定假期包括以下几天：1. 元旦：放假1天（1月
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
关于旷工辞退的补助问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：旷工辞退没有补偿金劳动者因旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以过失性辞退，不需要支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反单位规章制度，单位可以合法辞退该职工，并且不必承担补偿责任。违法辞退需支付赔偿金如果旷工行为未达到
基本工资是指 劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它具有相对稳定性，不包括五险一金等根据工资多少扣费的组成部分。基本工资是劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资，根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定，一般是按月发放，但也可以按季度或年结算
拖欠工资的情况下，劳动者应当在 用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在提起诉讼前，劳动者通常需要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议
